万科发文鼓励员工离职创业 创业两年内可回万科上班-k8凯发天生赢家一触即发人生
4月15日，万科内部发布《万科集团内部创业管理办法》(以下简称《方法》)，该文件由万科总裁郁亮签名批准，适用于离职创业员工。文件宗旨为：“鼓励员工在万科生态圈内创业，协助万科构建、丰富生态系统，为客户创造价值。”
上述《办法》显示，内部创业业务开展必须遵守几个原则：符合“城市配套服务商导向”；项目有益于万科生态系统建设；业务可复制，并具备形成规模的可能性；坚持市场化竞争原则，不损害万科利益。
据了解，内部创业限于支持司龄超过2年的内部员工创业，创业项目需经集团试错会批准；员工创业需辞职。参与创业项目的离职员工，可保留离职前的ep积分。两年内创业员工可选择回归万科。
相对应地，万科会为符合上述条件的创业员工提供一定的资源支持。在投资标准方面，单项目万科出资额不超过3000万元，万科累计出资额不超过3亿元；原则上创业员工出资额不应低于万科出资额；万科可能通过股权、债权、可转债等形式出资；轻资产、服务类、技术类业务优先。虽然在市场化原则的前提下，万科对创业团队给予一定的资源支持和倾斜，但内部创业不得使用万科品牌。
此前，郁亮曾表示，原万科高管肖莉、毛大庆离开后，依然是万科的外部合伙人，与万科联系紧密。万科在毛大庆的创业项目优客工场亦有投资。与此同时，虽然在万科没有行政职位，他们也在外面为万科作贡献，比如毛大庆还会帮新上任的北京区域首席执行官刘肖出谋划策。
某位万科内部员工在接受采访时表示：“在我看来，这个文件就是支持员工在房地产产业链上创业，与万科一直强调的要做纵向多元化、不要横向多元化的理念相符。”另一位万科员工则认为：“这样做可以培育一些新业务，分流一些人员。但我觉得这和社会创业没什么区别，无非是可以拉万科合伙。虽然条款里强调，创业员工将来还可以选择回归万科，但过去那些从万科辞职创业的，我没有看到谁会回来。不能使用万科品牌这一条也很丢分。”
本文来源于南方都市报，作者徐凤，如牵涉k8凯发天生赢家一触即发人生的版权问题，请与管理员联系，谢谢！
